Raziskave kažejo da transformacijsko vodenje pozitivno vpliva na zadovoljstvo pri delu in zvišuje pripadnost
tudi poudarjajo da na pripravljenost na spremembe močno vpliva t i karizmatičen karizmatično oziroma transformacijsko
Prvi je pojem transformacijsko vodenje svoji opisni raziskavi predstavil James na primeru političnih
Razlikovanje med transakcijskim in transformacijskim vodenjem je bilo originalno predstavljeno s strani
Prvi je pojem transformacijsko vodenje v svoji opisni raziskavi predstavil James M.
Kljub temu, da je na področju transformacijskega vodenja še veliko neraziskano, so obstoječim raziskavam
Tako kot velja za transformacijsko vodenje so tudi avtentični vodje lahko direktivni participativni ali
Naslednji pomembni vidik je bil prehod od transakcijskega transformacijskemu vodenju ki bi ga lahko opisali
Nekatere raziskave so pokazale, da je organizacijska kultura posredovalec odnosa med transformacijskim
Weinbergerjeva raziskava povezave med čustveno inteligentnostjo in transformacijskim vodenjem pri kateri
Tabela 1 Razlike med transakcijskem in transformacijskem vodenje
poudarjajo, da na pripravljenost na spremembe močno vpliva t. i. karizmatičen karizmatično oziroma transformacijsko
Vidimo, da je transformacijsko vodenje potrebno v času sprememb, ko pomaga organizaciji iz enega položaja
Transakcijsko ali transformacijsko vodenje?
To dokazuje tudi raziskava, ki jo je izvedel Wang v kateri je dokazal,da ima transformacijsko vodenje